Opgelet : vanaf 3 september noemt het Federaal Migratiecentrum Myria en beschikt het thans over zijn eigen website www.myria.be. Deze afdeling van de website diversiteit.be zal nog een tijdje de rechtspraak opnemen die de bevoegdheden van Myria betreft alsook van het Interfederaal Gelijkekansencentrum.
Ten einde te beantwoorden aan de uitdagingen die aangestipt werden door de evaluatie van het strategisch meerjarenplan 2008-2010 uitgevoerd door South Research, heeft het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding zich voor de periode 2011-2013 van een ambitieus nieuw strategisch plan voorzien. Onderhavig rapport omvat een evaluatie van dit plan, vanuit het perspectief van de voornaamste partners van het Centrum – zowel aan Nederlandstalige als aan Franstalige kant van het land. Ze geven hun mening over de activiteiten die door het Centrum ontwikkeld werden, ze verwoorden de indrukken die het Centrum op hen achterlaat en ze evalueren de communicatie van het Centrum. Naast een algemeen bilan laten ze ook hun licht schijnen op de evolutie die het Centrum sinds de vorige evaluatie heeft doorgemaakt.
Dit is het zestiende ‘Jaarverslag Mensenhandel en Mensensmokkel’ dat het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding publiceert. In 1995 gaf de wet tegen de mensenhandel het Centrum een nieuwe wettelijke opdracht, met name om ‘de bestrijding van de mensenhandel te stimuleren’. Daarmee creëerde die wet de facto een mechanisme dat als ‘nationaal rapporteur mensenhandel’ fungeerde, lang voordat internationale instellingen daarom vroegen. Vandaag vervult het Centrum de rol van onafhankelijk rapporteur zowel op nationaal als op internationaal vlak, naast de Dienst Strafrechtelijk Beleid, die de rol van overheidsrapporteur vervult. Het Centrum doet dat vanuit de onafhankelijke positie die het van het parlement kreeg, maar evenzeer in een geest van dialoog en samenwerking. Dit jaarverslag reflecteert die opstelling: het wil een getrouw en kritisch beeld geven van de evolutie in de strijd tegen mensenhandel en mensensmokkel, en het is tot stand gekomen in overleg en dialoog, onder meer via externe bijdragen.
Werkgelegenheid is één van de hoogste prioriteiten van de regeringen in ons land. Of het nu gaat om economisch herstel, industriële ontwikkeling, technologische innovatie, ontwikkeling van het ondernemerschap, opleiding en begeleiding van werkzoekenden, mobilisatie van de sociale partners en van de politieke wereld: werkgelegenheid heeft altijd centraal gestaan in de ontwikkeling van onze samenleving. En vandaag is dat meer dan ooit het geval.
In februari 1993 werd de wet tot oprichting van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding goedgekeurd. Hoewel zijn takenpakket sindsdien met onder meer ‘niet-raciale’ discriminatie is uitgebreid, heeft het Centrum zijn oorspronkelijke opdrachten – racismebestrijding en verdediging van de grondrechten van vreemdelingen – al die tijd niet uit het oog verloren, integendeel.
Leerlingen met een handicap hebben op school recht op redelijke aanpassingen. Een redelijke aanpassing is een maatregel die het effect van de beperking neutraliseert waarmee een persoon met een handicap te maken krijgt in een onaangepaste (school)omgeving.
50 jaar na de aankomst van de eerste Turkse werknemers in België publiceert het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding ‘België – Turkije: 50 jaar migratie’, een demografische studie over de populatie van Turkse herkomst in België.
In dit rapport stelt het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding een stand van zake voor over het respect voor grondrechten van vreemdelingen die worden vastgehouden in de regionale INAD-centra. Over het algemeen zijn dat plaatsen van detentie, en vanuit dat opzicht ook risicovolle plaatsen.
Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding werkt samen met verschillende sleutelpartners, waaronder de federale politie.
De conventie tussen het Centrum en de politie rust op drie pijlers:
1. het Centrum geeft diversiteitsvormingen bij de politie,
2. het ondersteunt haar netwerk Diversiteit,
3. en het ondersteunt haar structurele diversiteitsprojecten.
Via die meerledige en geïntegreerde aanpak kunnen de diversiteit en de strijd tegen discriminatie bij de politie op een structurele en duurzame manier worden bevorderd. Het jaarverslag dat u hieronder vindt gaat in detail in op de verschillende activiteiten die in 2012 in het kader van de conventie werden georganiseerd.
Pagina’s
Blijf op de hoogte van de activiteiten van het Centrum: schrijf u in op onze nieuwsbrief.